Kulturen verbinden.
Ich wurde in Chile geboren, bin in Schweden aufgewachsen und habe meine Karriere über Grenzen hinweg aufgebaut. Diese Reise hat mich nach Zürich und zu Blackbird gebracht.
Bevor ich Blackbird gegründet habe, habe ich über ein Jahrzehnt bei globalen Unternehmen wie IBM und Michael Page verbracht und dort Teams aufgebaut und geführt. Ich habe im Corporate Finance gearbeitet, in der Debitorenbuchhaltung, in der internen Kontrolle (SOX Compliance) und in globalen Shared-Service-Center-Projekten, bevor ich in die Rekrutierung gewechselt bin. Das bedeutet, ich verstehe die Rollen, für die ich rekrutiere, von innen heraus.
Mein multikultureller Hintergrund prägt meinen Glauben an einen faireren, menschlicheren Arbeitsmarkt. Einen, in dem die richtige Person die richtige Rolle bekommt, egal woher sie kommt.
Wenn ich nicht arbeite oder reise, bin ich mit Freunden und Familie unterwegs, oder auf einem Musikkonzert irgendwo in Europa.
Evelyn Palma
Stärken durch Erfahrung.
Ich habe in den letzten 20 Jahren in vier Ländern gelebt und gearbeitet.
Mein Hintergrund liegt im Finance-Bereich bei Fortune-500-Unternehmen in der IT- und Pharmabranche, bevor ich in die Rekrutierung gewechselt bin. Ich bin zertifizierter Assessor und bringe einen strukturierten, evidenzbasierten Ansatz in die Kandidatenbewertung ein. Das bedeutet, dass jeder Kandidat, den wir präsentieren, sorgfältig beurteilt wurde, nicht nur gesourct.
Meine Leidenschaft ist es, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zu verstehen und sie sowohl beruflich als auch persönlich beim Wachsen zu unterstützen. Ich bin offen, direkt, energiegeladen und aufmerksam, mit viel Sinn für Humor und einer optimistischen Grundhaltung.
Wenn ich nicht arbeite, bin ich meist auf Wanderwegen irgendwo in Europa zu finden.
Peter Sand
